Wil jij ook meer uit jouw salarisonderhandeling halen?
Waarom zou jij ook met minder genoegen nemen!

Als onderhandelcoach...

Als onderhandelcoach zie ik dat veel mensen niet het maximale uit hun salarisonderhandelingen halen.

Jammer! Want iedereen kan een goed arbeidsvoorwaardengesprek voeren!

Ik hoor dan ook elke keer weer:

'Waarom heb ik niet eerder een onderhandelcoach ingeschakeld'

'Ik had zoveel meer resultaat uit mijn eerdere salarisonderhandelingen kunnen halen'

Onderhandelen is namelijk zo goed te leren!

Vaak gehoorde reactie: Had ik maar eerder een onderhandelcoach genomen..

Dan had ik afgelopen jaren zoveel meer kunnen verdienen!
Waarom zou je eigenlijk onderhandelen over je salaris?

Al die moeite voor wellicht slechts 100 euro extra..

In eerste instantie lijkt dit het misschien niet waard. Schijn bedriegt echter. 

Een snelle berekening: 

100 euro x 12 = 1.200 euro per jaar. (Op zich is dat al een mooi bedrag)

Stel je voor: je werkt nog 40 jaar en elk jaar stijgt je loon gemiddeld met 3%. Wat betekent die 100 euro extra per maand dan? 1200 euro * 40 * (1 + 0.03) = 91.000 euro!!!

100 euro per maand betekent op lange termijn 90.000 euro extra verdiensten

100 euro op lange termijn 90.000 euro waard

In dit alles is een mogelijke 13de maand en vakantiegeld niet meegenomen. Als we dat doen kan het totaalbedrag mogelijk oplopen tot 100.000 euro!  

 

Hierin hebben we ook niet meegenomen dat als je solliciteert op je nieuwe baan er vaak rekening wordt gehouden met je vorige salaris. Dus ook wanneer je weer opnieuw solliciteert neem je het voordeel van 100 euro mee. Sterker nog: grote kans dat je nog een extra verhoging meepakt. Mits je onderhandelt over je salaris natuurlijk!
 
Al met al kan je stellen dat een arbeidsvoorwaardengesprek op lange termijn om veel geld gaat. Dus niet zomaar een gesprek.   Een gesprek waarbij het belangrijk is dat je er het maximale uithaalt. 
 

Toch onderhandelt 69% van de sollicitanten niet over hun salaris!

Wat maakt salarisonderhandelen dan zo moeilijk?

Omdat..

Maar..

met de juiste ondersteuning kan jij ook zeer succesvol onderhandelen over jouw salaris!

Wil jij ook betaald krijgen voor wat je waard bent?

Vraag nu direct jouw gratis intakegesprek aan
Heeft iemand jou ooit uitgelegd hoe je een salarisonderhandeling moet voeren?

Het is niet zo raar dat veel mensen niet goed zijn in salarisonderhandelingen. We krijgen het namelijk nooit geleerd.

  • Collega’s en vrienden kunnen ons vaak goed helpen met het opstellen van een cv. Echter hoe je moet onderhandelen over jouw salaris wordt zelden besproken.
  • Verschillende onderwijsinstellingen geven vakken als sollicitatievaardigheden.Onderhandelen over het salaris maakt daar echter geen onderdeel van uit.
  • Praten over iemand zijn of haar salaris is vaak wat beladen. Dat maakt het onderwerp salarisonderhandelen vaak wat beladen.
  • Jouw werkgever is vaak nauw betrokken bij jouw ontwikkeling. Maar als het om salarisonderhandelingen gaat liggen de belangen in eens heel anders.  

Zit jij met vragen als

Laat je dan door mij bijstaan! En krijg betaald voor wat je waard bent!

Waarom wachten als je zoveel meer uit jouw salarisonderhandeling kan halen?

Vraag nu direct jouw gratis intakegesprek aan
Maar waarom zou jij kiezen voor een onderhandelcoach?

omdat..

Vraag direct jouw gratis intakegesprek aan!

Waarom wachten als je zoveel meer uit jouw onderhandelingen kan halen!
Waarom zou je voor mij kiezen?

Na ruim 10 jaar te hebben mogen werken voor verschillende toonaangevende retailers ben ik gaan ondernemen. Als snel werd mij duidelijk dat mijn kennis, kunde en passie voor onderhandelen van grote toegevoegde waarde is voor ondernemers en professionals. Met deze gedachte ben ik gestart met het coachen en trainen van ondernemers en professionals in onderhandelingstechnieken. Sindsdien heb ik met veel ondernemers en professionals mogen samenwerken met resultaten die er niet om liegen. Sinds 2019 geef ik tevens het vak onderhandelen aan verschillende hbo instellingen. Deze werkzaamheden voer ik uit naast mijn werk als interim manager.

Gedurende mijn loopbaan ben ik op verschillende manieren in aanraking gekomen met arbeidsvoorwaardengesprekken. Zowel aan de werkgevers als werknemers kant.
 
In mijn laatste rollen als interim manager werd mij wederom duidelijk hoe groot de verschillen waren in vergoeding tussen verschillende van mijn medewerkers. Verschillen die waren ontstaan tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek. 
 
Tijdens de diverse salarisonderhandelingen die ik zelf heb mogen voeren vanuit de werkgeversrol werd mij ook duidelijk hoe slecht deze onderhandelingen door sollicitanten worden gevoerd. In 9 van de 10 keer liet de sollicitant aanzienlijke vergoedingen op tafel liggen. 
 
Deze bevindingen hebben mij ertoe aangezet om sollicitanten en zzp’ers te ondersteunen tijdens hun arbeidsvoorwaardengesprekken. In eerste instantie heb ik dit op vrijwillige basis gedaan. Daarbij was ik vooral nieuwsgierig of ik, samen met de kandidaat, in staat was om resultaat te boeken. Die resultaten waren er zeker! Variërend van 5 tot 30 procent betere arbeidsvoorwaarden dan in eerste instantie werden aangeboden.
 
Op basis van deze successen heb ik uiteindelijk besloten om mijn dienstverlening voor een breder publiek beschikbaar te stellen. Dit heeft geresulteerd in salarisonderhandelingen.nl’ 

Waarom wachten als je zoveel meer uit jouw salarisonderhandelingen kan halen?

Vraag nu direct jouw gratis intakegesprek aan
Mijn aanbod

Twijfel je of het wel mogelijk is om een hoger salaris te onderhandelen? Of weet je niet zo goed welke vorm van begeleiding het beste bij je past? Neem dan vrijblijvend contact op. We kunnen dan gelijk kijken of we wat voor elkaar kunnen betekenen.

Starter

Het traject voor een starter (startersfunctie)
247
  • Intake gesprek
  • Voorbereidende opdracht
  • Inventariserend gesprek (digitaal)
  • Concreet persoonlijk stappenplan
  • Voorbereidingsgesprek (digitaal)
  • Vervolgadvies per mail/app/telefoon tot aan afronding
  • Evaluatie traject
  • Richtinglijn begeleiding: 2 uur

Professional op afstand

Het ultime traject voor een professional
447
  • Intake gesprek
  • Voorbereidende opdracht
  • Inventariserend gesprek (digitaal)
  • Concreet persoonlijk stappenplan
  • Voorbereidingsgesprek (digitaal)
  • Vervolgadvies per mail/app/telefoon tot aan afronding
  • Evaluatie traject
  • Richtinglijn begeleiding: 4 uur
Populair

Professional fysiek

Het ultime traject voor een professional
647
  • Intake gesprek
  • Voorbereidende opdracht
  • Inventariserend gesprek (digitaal)
  • Concreet persoonlijk stappenplan
  • Voorbereidingsgesprek (fysiek)
  • Vervolgadvies per mail/app/telefoon tot aan afronding
  • Evaluatie traject
  • Richtinglijn begeleiding: 5 uur
Niet goed? Geld terug garantie!

Als je tijdens het eerste inventariserende gesprek het idee hebt dat mijn begeleiding  toch niet voor je is, dan kan je de begeleiding direct stopzetten. Je krijgt dan gewoon het gehele bedrag terug. 

Het aantal intakegesprekken per week is beperkt

Dus vraag nu direct jouw gratis intakegesprek aan!

Contactgegevens

Salarisonderhandelingen.nl
Clarensteeg 19
2312WJ Leiden
Email: info@salarisonderhandelingen.nl
Web: www.salarisonderhandelingen.nl

Telefoon: +31 85 401 65 44

KvK nummer: 27308429
BTW nummer: NL001983577B51

Contactformulier