Als onderhandelcoach...
zie ik zoveel mensen niet uit hun salarisonderhandelingen halen wat ze willen.
Laat staan wat er mogelijk is!
Jammer! Want iedereen kan een goed arbeidsvoorwaardengesprek voeren!
Ik hoor dan ook elke keer weer..
'Waarom heb ik dit niet eerder een coach onderhandelen genomen..'
'Ik had zoveel meer resultaat uit mijn eerdere salarisonderhandelingen kunnen halen..'
Onderhandelen is namelijk zo goed te leren!
Vaak gehoorde reactie: Had ik maar eerder een onderhandelcoach genomen..
Al dat gedoe voor maar misschien 100 euro..
In eerste instantie lijkt dit het misschien niet waard. Schijn bedriegt echter.
Even sommetje:
100 euro x 12 = 1.200 euro per jaar. (Op zich is dat al een mooi bedrag)
Als we nu uitgaan van het volgende: je werkt nog 40 jaar en gemiddeld is de loonstijging 3% per jaar. Wat betekent die 100 euro extra per maand dan? 1200 euro * 40 * (1 + 0.03) = 91.000 euro!!!
100 euro per maand betekent op lange termijn 90.000 euro extra verdiensten
In dit alles is een mogelijke 13de maand en vakantiegeld niet meegenomen. Als we dat doen kan het totaalbedrag mogelijk oplopen tot 100.000 euro!
Toch onderhandelt 69% van de sollicitanten niet over hun salaris!
Omdat..
- Je waarschijnlijk zelden over jouw salaris onderhandelt en dus niet geoefend bent
- We op school van alles leren.. behalve onderhandelen..
- Het gaat over jezelf! Dat maakt het onderhandelen altijd moeilijker
- Je bent emotioneel betrokken wat het onderhandelen uitdagender maakt
- De andere partij dit vaak dagelijks doet en weet hoe ze het moeten aanpkken
Maar..
Wil jij ook betaald krijgen voor wat je waard bent?
Het is niet zo raar dat veel mensen niet goed zijn in salarisonderhandelingen. We krijgen het namelijk nooit geleerd.
- Collega’s en vrienden kunnen ons vaak goed helpen met het opstellen van een cv. Echter hoe je moet onderhandelen over jouw salaris wordt zelden besproken.
- Verschillende onderwijsinstellingen geven vakken als sollicitatievaardigheden.Onderhandelen over het salaris maakt daar echter geen onderdeel van uit.
- Praten over iemand zijn of haar salaris is vaak wat beladen. Dat maakt het onderwerp salarisonderhandelen vaak wat beladen.
- Jouw werkgever is vaak nauw betrokken bij jouw ontwikkeling. Maar als het om salarisonderhandelingen gaat liggen de belangen in eens heel anders.
Zit jij met vragen als
- Wat ben ik waard op de arbeidsmarkt?
- Wat is voor mij een realistisch salaris gelet op mijn ervaring?
- Wat zijn goede secundaire arbeidsvoorwaarden?
- Als ik ga onderhandelen.. trekken ze dan niet hun aanbod in?
- Welke argumenten moet ik dan gebruiken? Ik zou niet weten wat ik moet zeggen..
- Straks word ik afgewezen.. dat is het laatste wat ik wil. De baan lijkt mij zo leuk..
- Het laatste wat ik wil is dat ik de relatie verpest. Het was namelijk zo'n prettig gesprek!
- Ervaring met onderhandelen heb ik niet echt. Geen idee hoe ik dit moet aanpakken...
Waarom wachten als je zoveel meer uit jouw salarisonderhandeling kan halen?
omdat..
- Elke salarisonderhandeling uniek is en vraagt om een gepaste aanpak. Ik help je bij het opstellen van deze aanpak.
- Arbeidsvoorwaardengesprekken kunnen best spannend zijn. De juiste voorbereiding maakt het gesprek voorspelbaar en minder spannend.
- 1 op 1 coaching biedt de mogelijkheid om scenario's te oefenen. Dit zorgt ervoor dat je optimaal voorbereid aan het arbeidsvoorwaardengesprek kan beginnen.
- Onderhandelen over jouw eigen salaris vereist zelfvertrouwen. Iets waar ik je bij kan helpen opbouwen.
- De andere voert dit soort gesprekken vaak dagelijks. Dus waarom laat jij je ook niet bijstaan door een professional
Vraag direct jouw gratis intakegesprek aan!
Na ruim 10 jaar te hebben mogen werken voor verschillende toonaangevende retailers ben ik gaan ondernemen. Als snel werd mij duidelijk dat mijn kennis, kunde en passie voor onderhandelen van grote toegevoegde waarde is voor ondernemers en professionals. Met dit in het achterhoofd ben ik dan ook gestart met het coachen en trainen van ondernemers en professionals op het gebied van onderhandelen. Sindsdien heb ik met veel ondernemers en professionals mogen samenwerken met resultaten die er niet om liegen. Sinds 2019 geef ik tevens het vak onderhandelen aan verschillende hbo instellingen. Deze werkzaamheden voer ik uit naast mijn werk als interim manager.
Waarom wachten als je zoveel meer uit jouw salarisonderhandelingen kan halen?
Twijfel je of het wel mogelijk is om een hoger salaris te onderhandelen? Of weet je niet zo goed welke vorm van begeleiding het beste bij je past? Neem dan vrijblijvend contact op. We kunnen dan gelijk kijken of we wat voor elkaar kunnen betekenen.
Starter
Het traject voor een starter (startersfunctie)-
Intake gesprek
-
Voorbereidende opdracht
-
Inventariserend gesprek (digitaal)
-
Concreet persoonlijk stappenplan
-
Voorbereidingsgesprek (digitaal)
-
Vervolgadvies per mail/app/telefoon tot aan afronding
-
Evaluatie traject
-
Richtinglijn begeleiding: 2 uur
Professional op afstand
Het ultime traject voor een professional-
Intake gesprek
-
Voorbereidende opdracht
-
Inventariserend gesprek (digitaal)
-
Concreet persoonlijk stappenplan
-
Voorbereidingsgesprek (digitaal)
-
Vervolgadvies per mail/app/telefoon tot aan afronding
-
Evaluatie traject
-
Richtinglijn begeleiding: 4 uur
Professional fysiek
Het ultime traject voor een professional-
Intake gesprek
-
Voorbereidende opdracht
-
Inventariserend gesprek (digitaal)
-
Concreet persoonlijk stappenplan
-
Voorbereidingsgesprek (fysiek)
-
Vervolgadvies per mail/app/telefoon tot aan afronding
-
Evaluatie traject
-
Richtinglijn begeleiding: 5 uur
Als je tijdens het eerste inventariserende gesprek het idee hebt dat mijn begeleiding toch niet voor je is, dan kan je de begeleiding direct stopzetten. Je krijgt dan gewoon het gehele bedrag terug.
Aantal intakegesprekken per week is beperkt
Contactgegevens
Salarisonderhandelingen.nl
Clarensteeg 19
2312WJ Leiden
Email: info@salarisonderhandelingen.nl
Web: www.salarisonderhandelingen.nl
Telefoon: +31 85 401 65 44
KvK nummer: 27308429
BTW nummer: NL001983577B51