Als manager voerde ik talloze salarisonderhandelingen met medewerkers, sollicitanten en zzp’ers. Daar zag ik keer op keer hoeveel er te winnen valt – en hoeveel er onbenut blijft. Wat mij opviel, was dat velen slecht voorbereid waren, geen idee hadden van hun eigen waarde of simpelweg niet durfden te vragen. Hierdoor bleven er vaak letterlijk duizenden euro’s op tafel liggen.

Maar onderhandelen gaat niet alleen over geld. Ik heb met eigen ogen gezien dat een gebrek aan waardering verwoestend kan zijn voor je motivatie, je werkplezier en zelfs je welzijn. De gevolgen daarvan zijn verstrekkend – niet alleen voor jou, maar ook voor de organisatie.

Dit inzicht werd mijn drijfveer. Inmiddels help ik sollicitanten, zzp’ers en professionals om met zelfvertrouwen het gesprek aan te gaan. Mijn aanpak is praktisch, persoonlijk en resultaatgericht. Want een succesvolle onderhandeling levert meer op dan alleen een hoger salaris: het versterkt je zelfvertrouwen, geeft je erkenning en biedt nieuwe perspectieven voor je toekomst.

Een succesvolle salarisonderhandeling is te leren. En ik help je daar graag bij.