Succesvol onderhandelen over
jouw salaris
Succesvol onderhandelen over jouw salaris
Ik help je het maximale uit
jouw salarisonderhandelingen te halen!
Zit jij met vragen als..
- Hoe pak ik een arbeidsvoorwaardengesprek aan?
- Wat is voor mij een realistisch salaris gelet op mijn ervaring?
- Hoe kan ik stevig over mijn salaris onderhandelen zonder het risico te lopen te worden afgewezen?
- Hoe haal ik het maximale resultaat uit mijn salarisonderhandeling?
- Het laatste wat ik wil is dat ik de relatie verpest. Het was namelijk zo'n prettig gesprek!
- Als ik ga onderhandelen.. trekken ze dan niet hun aanbod in?
- Hoe moet ik de onderhandeling aanpakken? Zonder daarbij de relatie op het spel te zetten
- Ervaring met onderhandelen heb ik niet echt. Geen idee hoe ik dit moet aanpakken...
Dan kan ik je helpen!
Wie ben ik?
Na ruim 10 jaar te hebben mogen werken voor verschillende toonaangevende retailers ben ik gaan ondernemen. Als snel werd mij duidelijk dat mijn kennis, kunde en passie voor onderhandelen van grote toegevoegde waarde is voor ondernemers en professionals. Met dit in het achterhoofd ben ik dan ook gestart met het coachen en trainen van ondernemers en professionals op het gebied van onderhandelen. Sindsdien heb ik met veel ondernemers en professionals mogen samenwerken met resultaten die er niet om liegen. Sinds 2019 geef ik tevens het vak onderhandelen aan verschillende onderwijs instellingen. Gedurende mijn loopbaan ben ik op verschillende manieren in aanraking gekomen met arbeidsvoorwaardengesprekken. Zowel aan de werkgevers als werknemers kant.
Ik heb mensen geholpen die onder andere werken bij:
Waarom zou je eigenlijk onderhandelen?
Een salarisonderhandeling kan invloed hebben op je hele leven!
Veel mensen onderschatten dat.
Jij wil toch niet.....
Honderdduizenden euro's mislopen op lange termijn
Het gevoel hebben dat je onderbetaald wordt
Een van de weinige kansen op een hoger salaris laten liggen
Enkele inzichten:
De impact van een relatief kleine verhoging op lange termijn
500 euro extra salaris per maand. Wat brengt je dat eigenlijk op lange termijn?
Meer dan 285.000 euro extra
Meer dan 285.000 euro aan extra inkomsten
Een snelle berekening:
Stel je voor: je werkt nog 30 jaar en elk jaar stijgt je loon gemiddeld met 3% (huidige gemiddelde stijging) .
Wat betekent die 500 euro extra per maand dan?
500 euro x 12 = 6000 euro per jaar.
6000 euro * 30 * (1 + 0.03) = 285.000 euro aan extra inkomsten!!
In dit alles is een mogelijke 13de maand en vakantiegeld niet meegenomen. Als we dat doen kan het totaalbedrag mogelijk oplopen tot 300.000 euro!
Hierin hebben we ook niet meegenomen dat als je solliciteert op je nieuwe baan er vaak rekening wordt gehouden met je vorige salaris.
Dus ook wanneer je weer opnieuw solliciteert neem je het voordeel van 500 euro mee. Sterker nog: grote kans dat je nog een extra verhoging meepakt. Mits je onderhandelt over je salaris natuurlijk! Al met al kan je stellen dat een arbeidsvoorwaardengesprek op lange termijn om veel geld gaat. Dus niet zomaar een gesprek. Een gesprek waarbij het belangrijk is dat je er het maximale uithaalt.
Het gevoel onderbetaald te worden..
Je komt er achteraf achter dat je collega's veel meer verdienen dan jij..
Een inzicht dat veel impact heeft. Veel gehoorde reacties zijn:
- Ik voel mij bedrogen
- Ze nemen mij niet serieus
- Ik ben mijn plezier in mijn werk kwijt
- Ik voel mij ondergewaardeerd
- Het zorg voor zoveel spanningen tussen mij en mijn leidinggevende
- Het is een leuk bedrijf. Maar zo kan ik niet meer verder..
Hiervoor geldt dan ook..
Voorkomen is beter dan genezen!
Je moet het ijzer smeden als het heet is!
Onderhandelen over je salaris gaat veel gemakkelijker tijdens de sollicitatie dan wanneer je al ergens werkt..
Een arbeidsvoorwaardengesprek is het moment om:
- Een hoger salaris te onderhandelen
- Betere arbeidsvoorwaarden te realiseren
- Te zorgen dat je betaald krijgt wat je waard bent
- Je verwachtingen naar de toekomst af te geven
- De juiste start te maken
- Een goede indruk achter te laten
Daarna wordt het alleen maar moeilijker!
Je voert in je carrière niet zoveel salarisonderhandelingen. Laat dus geen kansen schieten!
Genoeg redenen om jouw salarisonderhandeling serieus te nemen!
Toch onderhandelt 69% van de sollicitanten niet over hun salaris!
Wat maakt salarisonderhandelen zo uitdagend?
Omdat..
- Je waarschijnlijk zelden over jouw salaris onderhandelt en dus niet geoefend bent
- We op school van alles leren.. behalve onderhandelen..
- Het gaat over jezelf! Dat maakt het onderhandelen altijd moeilijker
- Je bent emotioneel betrokken wat het onderhandelen uitdagender maakt
- De andere partij doet dit vaak dagelijks en weet hoe het aan te pakken
- Hoe krijg ik mijn huidige salaris omhoog?
- Hoe zorg ik ervoor dat ik net zoveel betaald krijg als mijn collega's?
Maar..
met de juiste ondersteuning kan jij ook het maximale uit jouw salarisonderhandeling halen!
Zorg jij wel dat je betaald krijgt wat je waard bent?
Op basis van eerder behaalde resultaten biedt ik het volgende aan:
No-cure No-pay!
Geen verhoging, geen kosten: ik word pas betaald als Jij dat wordt!
Mijn tariefstructuur is prestatiegericht, wat betekent dat je alleen betaalt als we je helpen een beter arbeidsaanbod te verkrijgen. Dit motiveert mij om hard te werken en jou de best mogelijke deal te bezorgen. Ik garandeer dat mijn tarief nooit hoger zal uitvallen dan 33% van de gerealiseerde salarisverhoging.
Hieronder een voorbeeld:
Je hebt gekozen voor “proffesional op afstand” voor 497 euro. In dat geval hoef je dit bedrag alleen te betalen als je meer dan 1491 euro salarisverhoging hebt ontvangen. Heb je minder ontvangen dan betaal je naar ratio (33%). Geen verhoging: dat betaal je niets. Heb je een veel hogere verhoging ontvangen dan betaal je het afgesproken bedrag.
Starter
Het traject voor een starter (startersfunctie)-
Intake gesprek
-
Voorbereidende opdracht
-
Voorbereidingsgesprek (digitaal)
-
Vervolgadvies per mail tot aan afronding
-
Richtinglijn begeleiding: 2 uur
Professional op afstand
Het traject voor een professional-
Intake gesprek
-
Voorbereidende opdracht
-
Inventariserend gesprek (digitaal)
-
Concreet persoonlijk stappenplan
-
Voorbereidingsgesprek (digitaal)
-
Vervolgadvies per mail/app/telefoon tot aan afronding
-
Evaluatie traject
-
Richtinglijn begeleiding: 4 uur
Professional fysiek
Het beste traject voor een professional-
Intake gesprek
-
Voorbereidende opdracht
-
Inventariserend gesprek (digitaal)
-
Concreet persoonlijk stappenplan
-
Voorbereidingsgesprek (fysiek)
-
Vervolgadvies per mail/app/telefoon tot aan afronding
-
Evaluatie traject
-
Richtinglijn begeleiding: 5 uur
Mijn werkwijze
Mijn professionele salaris onderhandelcoaching begeleidt je door het proces van salaris- en arbeidsvoorwaardenonderhandelingen. Wij helpen je met vertrouwen door het onderhandelingsproces te navigeren om het salaris te beveiligen dat je verdient.
Elke onderhandeling is uniek en hierop pas ik dan ook de onderhandelstrategie op aan.
In het algemeen kan je zeggen dat het proces uit de volgende stappen bestaat:
Intake gesprek
Kennismaken. Tijdens dit gesprek kijken we of er sprake is van een match en wat we voor elkaar kunnen betekenen.
Inhoudelijke voorbereiding
Onderhandelen is 80% voorbereiden. Hoe meer je weet je hoe sterker je staat. Ik help je in deze fase de juiste informatie te verzamelen.
Onderhandelplan opstellen
Elke situatie is uniek. Dat geldt dan ook voor de gekozen onderhandelingsstrategie. Afhankelijk van de situatie kiezen we voor een bepaald onderhandelplan. Dit wordt afgestemd op de specifieke situatie.
Gesprek voorbereiden
Een echte onderhandeling voeren kan spannend zijn. Dat is normaal. Echter hoe meer je oefent met onderhandelen, hoe makkelijker het je afgaat. Vandaar dat in voorbereiding van het arbeidsvoorwaardengesprek verschillende rollenspellen worden geoefend. Zo weet je zeker dat je met meer zelfvertrouwen de onderhandelingen in gaat.
De werkelijke onderhandeling
Na een gedegen voorbereiding ben je er helemaal klaar voor om de onderhandeling aan te gaan. Je kan de onderhandeling met zelfvertrouwen voeren. Het optimale uitgangspunt om een mooi resultaat te boeken.
Overeenkomst bereiken
De gedegen voorbereiding zal zich uiteindelijk uitbetalen in de vorm van een overeenkomst die maximaal zal aansluiten aan je eigen doelstellingen. Zeggen we hiermee dat je alles zult weten te onderhandelen dat je wilt? Nee zeker niet. Maar gelet op de situatie zal je er alles uithalen wat erin zit.
Betaald krijgen wat je waard bent!
Na het afronden van de onderhandeling kan je trots op jezelf zijn! Je hebt je maximaal ingespannen om het maximale uit het arbeidsvoorwaardengesprek te halen. En in 99% van de gevallen met resultaat! Je krijgt betaald wat je waard bent! Daarnaast krijg je natuurlijk maandelijks een hoger salaris. Bij klanten die ik begeleid is dat gemiddeld 11,3%. Niet verkeerd toch?!
No-cure No-pay!
Geen verhoging, geen kosten: Ik word pas betaald als Jij dat wordt!
Mijn tariefstructuur is prestatiegericht, wat betekent dat je alleen betaalt als we je helpen een beter arbeidsaanbod te verkrijgen. Dit motiveert mij om hard te werken en jou de best mogelijke deal te bezorgen. Ik garandeer dat mijn tarief nooit hoger zal uitvallen dan 33% van de gerealiseerde salarisverhoging.
Hieronder een voorbeeld:
Je hebt gekozen voor “proffesional op afstand” voor 497 euro. In dat geval hoef je dit bedrag alleen te betalen als je meer dan 1491 euro salarisverhoging hebt ontvangen. Heb je minder ontvangen dan betaal je naar ratio (33%). Geen verhoging: dat betaal je niets. Heb je een veel hogere verhoging ontvangen dan betaal je het afgesproken bedrag.
Onderhandelen over je salaris maakt een verschil voor de rest van je loopbaan!
Hoe eerder je begint, hoe meer je ervan profiteert!
Waarom wachten als je zoveel meer uit jouw salarisonderhandeling kan halen?
Over salarisonderhandelingen.nl
Na ruim 10 jaar te hebben mogen werken voor verschillende toonaangevende retailers ben ik gaan ondernemen. Als snel werd mij duidelijk dat mijn kennis, kunde en passie voor onderhandelen van grote toegevoegde waarde is voor ondernemers en professionals. Met dit in het achterhoofd ben ik dan ook gestart met het coachen en trainen van ondernemers en professionals op het gebied van onderhandelen. Sindsdien heb ik met veel ondernemers en professionals mogen samenwerken met resultaten die er niet om liegen. Sinds 2019 geef ik tevens het vak onderhandelen aan verschillende onderwijs instellingen. Deze werkzaamheden voer ik uit naast mijn werk als interim manager. Gedurende mijn loopbaan ben ik op verschillende manieren in aanraking gekomen met arbeidsvoorwaardengesprekken. Zowel aan de werkgevers als werknemers kant.
Zorg jij wel dat je betaald krijgt wat je waard bent?
Ik help jou graag jouw salarisonderhandeling maximaliseren
Ik ben middels onderstaande kanalen te bereiken:
Telefonisch
Voor directe ondersteuning ben ik bereikbaar op +31 85 401 65 44. Buiten werktijden, beperkt bereikbaar
Ik ben ook bereikbaar op Whatsapp. Voor al uw vragen of een vervolgafspraak kunt u hier terecht.
Je kan ook in contact met mij komen via de mail: info@salarisonderhandelingen.nl