Wil je ook betaald krijgen wat je waard bent?
Wil je ook betaald krijgen wat je waard bent?
Ik help je om met zelfvertrouwen een constructieve onderhandeling
te voeren en betaald te krijgen wat je waard bent.
Zit jij met vragen als..
- Hoe kan ik onderhandelen over mijn salaris zonder daarbij de relatie op het spel te zetten?
- Wat is voor mij een realistisch salaris gelet op mijn ervaring?
- Mijn collega's verdienen veel meer voor hetzelfde werk. Hoe zet ik dit verschil recht?
- Hoe kan ik over mijn salaris onderhandelen zonder het risico te lopen te worden afgewezen?
- Hoe onderhandel ik als zzper een passend tarief?
Dan ben je niet alleen!
60% van de mensen gaat de salarisonderhandeling uit te weg!
En gaat vrijwel direct akkoord met het voorstel van de werkgever
Wat maakt salarisonderhandelen zo uitdagend?
Omdat..
- Je niet zo vaak onderhandelt over jouw arbeidsvoorwaarden
- Wanneer vraag je nu teveel of te weinig?
- Het gaat over jezelf! Dat maakt het onderhandelen altijd uitdagender
- De andere partij doet dit vaak dagelijks en weet hoe het aan te pakken
Maar..
met de juiste ondersteuning kan jij ook vol zelfvertouwen een constructieve onderhandeling voeren!
In iedereen schuilt een succesvolle onderhandelaar!
Dus ook in jou!
Wat heb jij nodig voor een succesvolle salarisonderhandeling?
De volgende elmenten vormen de basis ingredienten van een succesvol arbeidsvoorwaardengesprek:
Kennis van zaken
Kennis van zaken is de fundering. Zonder deze stevige basis kun je niet verder bouwen. Zo is het bijvoorbeeld belangrijk om een goede inschatting te maken van wat je waard bent, welke standaard voorwaarden je kan verwachten, welke doorgroeimogelijkheden er zijn, wie uiteindelijk echt de beslissingen neemt over jouw arbeidsvoorwaarden, etc. Op basis van deze informatie kan je dan de meest geschikte aanpak selecteren.
Beproefde methodes
Het wel of niet slagen van de salarisonderhandeling is in grote mate afhankelijk van de gekozen aanpak. Op basis van de verworven kennis dient de juiste strategie te worden gekozen. Deze kan voor elke onderhandeling anders zijn. Maatwerk is hier belangrijk.
De juiste skills
Op het moment dat je alle kennis hebt en een bepaalde aanpak hebt gekozen dient het geheel in de praktijk te worden gebracht. En daar wordt het spannend. Iets bedenken op papier is heel wat anders dan het ook echt uitvoeren. Vandaar dat het ook cruciaal is om hiermee ervaring op te doen. Het oefenen van simulaties is dan ook een bepalend onderdeel van de voorbereiding
Mijn persoonlijke aanpak richt zich dan ook op bovenstaande punten
Wie ben ik?
Als manager voerde ik talloze salarisonderhandelingen met medewerkers, sollicitanten en zzp’ers. Daar zag ik keer op keer hoeveel er te winnen valt – en hoeveel er onbenut blijft. Wat mij opviel, was dat velen slecht voorbereid waren, geen idee hadden van hun eigen waarde of simpelweg niet durfden te vragen. Hierdoor bleven er vaak letterlijk duizenden euro’s op tafel liggen.
Maar onderhandelen gaat niet alleen over geld. Ik heb met eigen ogen gezien dat een gebrek aan waardering verwoestend kan zijn voor je motivatie, je werkplezier en zelfs je welzijn. De gevolgen daarvan zijn verstrekkend – niet alleen voor jou, maar ook voor de organisatie.
Dit inzicht werd mijn drijfveer. Inmiddels help ik sollicitanten, zzp’ers en professionals om met zelfvertrouwen het gesprek aan te gaan. Mijn aanpak is praktisch, persoonlijk en resultaatgericht. Want een succesvolle onderhandeling levert meer op dan alleen een hoger salaris: het versterkt je zelfvertrouwen, geeft je erkenning en biedt nieuwe perspectieven voor je toekomst.
Een succesvolle salarisonderhandeling is te leren. En ik help je daar graag bij.
Ik heb mensen geholpen die onder andere werken bij:
Wil je ook betaald krijgen wat je waard bent?
Ik help je graag!
Wat zeggen anderen over mij
De perfecte combinatie van voorbereiding en resultaat" Toen ik voor het eerst contact opnam met Maarten, voelde ik me onzeker over mijn aankomende salarisonderhandeling. Ik wist niet goed hoe ik mijn waarde moest bepalen en twijfelde over wat ik kon vragen. Maarten begeleidde me stap voor stap. Hij hielp me een duidelijk plan op te stellen, zodat ik precies wist wat ik moest doen en zeggen. De gekozen methode gaf me zoveel rust dat het gesprek heel soepel en prettig verliep. Het voelde niet als een strijd, maar als een constructieve samenwerking met mijn werkgever. Dankzij de goede voorbereiding en het vertrouwen dat ik had opgebouwd, kreeg ik precies wat ik waard ben. Ik kan Maarten’s aanpak aan iedereen aanraden die serieus werk wil maken van salarisonderhandelingen.
Ik vond salarisonderhandelingen altijd ontzettend spannend. Vooral de angst om te veel of te weinig te vragen hield me tegen. Via Salarisonderhandelingen.nl heeft Maarten mij geholpen om mijn marktwaarde te onderzoeken en een duidelijke strategie te ontwikkelen. Dankzij zijn coaching wist ik precies wat ik moest zeggen en hoe ik mijn prestaties kon benadrukken. Het resultaat? Een salarisverhoging van 15%! Ik ben enorm dankbaar voor zijn praktische aanpak en geduld.
Emoties speelden altijd een grote rol bij mijn salarisonderhandelingen. Ik werd nerveus, twijfelde aan mezelf en verloor daardoor de controle over het gesprek. Maarten leerde me hoe ik mijn emoties kon beheersen en me kon richten op feiten en cijfers. Dankzij zijn coaching bleef ik kalm en zelfverzekerd. Het gesprek verliep soepel, en ik kreeg precies wat ik wilde. Salarisonderhandelingen.nl is echt een aanrader!
Ik was altijd bang voor een “nee” tijdens onderhandelingen en vond het lastig om mijn punten helder te maken. Maarten gaf me inzicht in hoe ik een gesprek professioneel en kalm kon voeren, zonder stress. Zijn aanpak zorgde ervoor dat ik het gesprek als constructief en ontspannen ervaarde. Uiteindelijk kreeg ik niet alleen een hoger salaris, maar ook betere voorwaarden. Wat een verschil!
Ik vond arbeidsvoorwaardengesprekken altijd ontzettend spannend. De gesprekken voelden eerder als een confrontatie dan als een kans. Maarten hielp me met een heldere voorbereiding en gaf me tools om het gesprek constructief in te gaan. Dankzij zijn methode voelde ik mij zelfverzekerd en ontspannen tijdens de onderhandeling. Het resultaat? Een salarisverhoging van 15%! De coaching was precies wat ik nodig had.
Ik had nog nooit een salarisonderhandeling gevoerd en vond het idee alleen al zenuwslopend. Maarten leerde me hoe ik me optimaal kon voorbereiden, waardoor ik het gesprek met vertrouwen en rust in ging. Hij gaf praktische tips en liet me zien hoe ik ontspannen kon blijven. Het voelde alsof ik alle controle had.
Ook jij kunt deze resultaten halen!
Mijn aanbod
Online Training
Volg mijn training en wordt zelf ook een expert in salarisonderhandelingen en krijg betaald wat je waard bent.
Coaching
Laat je coachen zodat jij ook met zelfvertrouwen een constructieve salarisonderhandeling weet te voeren.
Workshop
Jouw team of organisatie transformeren tot expert in salarisonderhandelingen? Dan is een workshop de juiste keuze!
Gun jezelf ook een gepast salaris!
Ik help je graag!
Vragen of opmerkingen? Ik hoor het graag!
Telefonisch
Voor directe ondersteuning ben ik bereikbaar op +31 85 401 65 44. Buiten werktijden, beperkt bereikbaar
Ik ben ook bereikbaar op Whatsapp. Voor al uw vragen of een vervolgafspraak kunt u hier terecht.
Je kan ook in contact met mij komen via de mail: info@salarisonderhandelingen.nl