Een salarisverhoging van 10 procent klinkt aantrekkelijk. Maar is het eigenlijk veel? Dat hangt af van de context: waar je nu staat, wat gebruikelijk is in jouw sector en of het een eenmalige stap is of deel van een structureel groeipad. In dit artikel bekijken we wanneer 10 procent echt veel is – en wanneer je misschien nog steeds onder de marktwaarde zit.
Hoe verhoudt 10 procent zich tot normale loonsverhogingen?
Gemiddeld stijgen salarissen jaarlijks met zo’n 2 tot 4 procent. Dit zijn vaak cao-verhogingen of inflatiecorrecties. Een verhoging van 10 procent is dus bovengemiddeld – zeker als het gaat om een individuele loonsverhoging. Toch zegt dat op zichzelf nog niet of het voorstel goed is. Want het gaat er vooral om waar je begint en waar je naartoe groeit.
Wanneer is 10 procent veel?
Een salarisverhoging van 10 procent is relatief veel wanneer:
- het om een jaarlijkse verhoging gaat bovenop de reguliere cao-stap;
- je net een promotie of functiewijziging krijgt, maar de taken zijn beperkt veranderd;
- de verhoging fors boven de inflatie uitkomt;
- je in een sector werkt waar loonstijgingen meestal klein zijn.
In deze gevallen is 10 procent een sterke stap. Zeker als die niet gekoppeld is aan extra verantwoordelijkheden of langere werktijd. Dan wordt het echt een verbetering van je positie.
Wanneer is 10 procent minder dan het lijkt?
Toch zijn er ook situaties waarin 10 procent verhoging juist een bescheiden stap is. Bijvoorbeeld:
- als je jarenlang op hetzelfde salaris hebt gezeten en ver onder de marktwaarde zat;
- wanneer je nieuwe functie veel meer verantwoordelijkheid en werkdruk met zich meebrengt;
- als collega’s met dezelfde taken structureel meer verdienen;
- wanneer je overstapt van een sector met lage lonen naar een die hoger beloont.
In dat geval kan 10 procent er op papier mooi uitzien, maar ben je in werkelijkheid nog steeds aan het inlopen op een achterstand. Het voelt dan misschien als veel, maar feitelijk is het vooral herstel.
Hoe bepaal je of het genoeg is?
De beste manier om te beoordelen of 10 procent veel is, is door te kijken naar je totale marktpositie. Stel jezelf de volgende vragen:
- Wat is een marktconform salaris voor mijn functie, ervaring en sector?
- Wat verdienen collega’s of vakgenoten in vergelijkbare rollen?
- Welke verantwoordelijkheid draag ik nu, en hoe is dat veranderd ten opzichte van een jaar geleden?
Doe onderzoek via vacatures, cao’s, loonwijzers en je netwerk. Op basis daarvan kun je inschatten of 10 procent je brengt waar je hoort – of dat het nog steeds een compromis is.
Gebruik het arbeidsvoorwaardengesprek
Krijg je een aanbod voor loonsverhoging? Gebruik dan het arbeidsvoorwaardengesprek om context te vragen. Is dit een eenmalige verhoging, of onderdeel van een nieuw groeipad? Zit er ook extra ontwikkeling, begeleiding of een functiewijziging aan vast? Zo krijg je een compleet beeld van de waarde van het voorstel.
Je kunt ook gebruikmaken van het gesprek om aanvullende afspraken te maken, zoals:
- een volgende evaluatie over zes maanden;
- budget voor opleiding of coaching om door te groeien;
- extra verlofdagen of flexibiliteit als het geld beperkt is.
Wat is het effect op langere termijn?
Een verhoging van 10 procent heeft ook effect op je jaarlijkse verhogingen, bonussen en pensioenopbouw. Zeker als het salarisverhoging in je basissalaris zit, groeit je financiële positie structureel. Dat is een ander verhaal dan een eenmalige bonus of gratificatie.
Let er wel op dat een hogere beloning soms ook hogere verwachtingen of doelen met zich meebrengt. Vraag tijdens je arbeidsvoorwaardengesprek altijd wat er tegenover de verhoging staat.
Samenvattend
- Een salarisverhoging van 10 procent is bovengemiddeld, maar niet altijd uitzonderlijk.
- Het voelt als veel, maar kan in sommige gevallen een inhaalslag zijn.
- Onderzoek je marktwaarde en gebruik dat als referentiepunt.
- Bespreek tijdens je arbeidsvoorwaardengesprek of er meer mogelijk is of wat er tegenover de verhoging staat.
- Kijk naar de langetermijnimpact op je ontwikkeling en arbeidsvoorwaardenpakket.
Wil je een loonsverhoging goed beoordelen of onderbouwen waarom het beter kan? Plan dan een strategisch gesprek met een adviseur of gebruik onze tools ter voorbereiding. Zo maak je van 10 procent geen toeval, maar een bewuste stap vooruit.
