Je zit midden in een sollicitatieproces en ineens vraagt de recruiter om je loonstrook. Dat voelt ongemakkelijk. Maar mag dat eigenlijk wel? In dit artikel leggen we uit wat de regels zijn, of je verplicht bent om je loonstrook te delen, en hoe je hier strategisch mee omgaat tijdens de salarisonderhandeling of het arbeidsvoorwaardengesprek.
Is een werkgever juridisch gerechtigd om je loonstrook op te vragen?
Het korte antwoord is: ja, een werkgever mag het vragen. Maar: je bent niet verplicht om het te geven. Er is geen wet die je dwingt om je huidige of vorige loonstroken te overhandigen. Het is dus geen juridische plicht, maar een verzoek. Jij bepaalt of je daarin meegaat.
Waarom wordt er om je loonstrook gevraagd?
Werkgevers gebruiken loonstroken vaak als referentiepunt om jouw huidige salaris te controleren. Dit kan helpen om een inschatting te maken van je loonniveau, of om zeker te weten dat ze je een aantrekkelijk voorstel doen. Soms wordt het ook gevraagd vanwege secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals pensioen of bonusregelingen.
Maar let op: de loonstrook weerspiegelt je verleden, niet altijd je marktwaarde of toekomstpotentieel.
Hoe kun je hierop reageren?
Als je liever niet deelt wat je nu verdient, dan kun je dat op een professionele manier aangeven. Bijvoorbeeld tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek:
“Ik richt me liever op wat passend is bij deze functie, op basis van de markt en mijn ervaring. Daarom deel ik liever mijn verwachtingen dan mijn huidige loonstrook.”
Zo houd je het gesprek open en voorkom je dat je vastgepind wordt op je vorige salaris – zeker als je daar nu onder je marktwaarde zit.
Risico: je onderhandelingspositie verzwakken
Door je loonstrook te delen, geef je de ander een anker. Als dat bedrag lager ligt dan wat je in de markt zou kunnen krijgen, wordt het lastiger om omhoog te onderhandelen. Werkgevers zullen sneller geneigd zijn om in de buurt van dat oude bedrag te blijven, in plaats van jouw echte waarde te volgen.
Gebruik daarom je voorbereiding: marktonderzoek, cao-tabellen en functievergelijkingen. Daarmee kun je tijdens de salarisonderhandeling onderbouwen waarom jouw gewenste salaris terecht is – zonder dat je je oude loonstrook hoeft te delen.
Wanneer kan het wél handig zijn?
Er zijn situaties waarin het tonen van je loonstrook in jouw voordeel kan werken:
- je verdient nu bovengemiddeld en wilt dat aantonen;
- je wilt duidelijk maken dat je een bepaalde bonus of toeslag gewend bent;
- je hebt een complex pakket met veel variabele beloning dat je helder wilt uitleggen.
Zelf kiezen om iets te delen is altijd beter dan onder druk iets moeten geven. Zorg dat jij bepaalt wat relevant is in de salarisonderhandeling.
Samenvattend
- Een werkgever mag om je loonstrook vragen, maar je bent niet verplicht om die te geven.
- Het delen van je loonstrook kan je onderhandelingspositie verzwakken.
- Je mag altijd kiezen om je gewenste salaris te onderbouwen op basis van marktdata in plaats van je huidige inkomen.
- Gebruik het arbeidsvoorwaardengesprek om de focus te leggen op je waarde en potentieel.
- Beslis zelf of, wanneer en hoe je informatie deelt – dat is onderdeel van goed onderhandelen.
Wil je hulp bij het bepalen van je strategie? Of twijfel je of je je loonstrook moet delen in een specifieke situatie? Plan dan een sessie met een van onze adviseurs. Want een sterke salarisonderhandeling begint met weten wat je wél en niet hoeft te laten zien.
