Je salaris lijkt misschien elk jaar iets te stijgen, maar houd je daadwerkelijk koopkracht over? De inflatie heeft direct invloed op wat jouw salaris écht waard is. In dit artikel lees je hoe inflatie jouw salaris beïnvloedt, waarom je dit onderwerp moet meenemen tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek en wat je zelf kunt doen om de schade te beperken.
Wat betekent inflatie voor je salaris?
Inflatie zorgt ervoor dat de prijzen van producten en diensten stijgen. Als je salaris niet meestijgt met die prijsstijgingen, lever je elk jaar koopkracht in. Wat je vorig jaar met je salaris kon kopen, lukt dit jaar misschien niet meer.
Voorbeeld: een bedrag van €2.900 in 2018 is anno 2025 ongeveer gelijk aan €2,271 in koopkracht. Anders gezegd: als je salaris sinds 2018 niet minimaal met 628 euro is gestegen, ben je er reëel op achteruit gegaan.
Wat gebeurt er in jouw organisatie?
Veel organisaties voeren jaarlijks een standaard loonsverhoging door. Maar let op: die verhoging is lang niet altijd gelijk aan de inflatie. Soms is het een vast percentage van 2 of 3 procent, ongeacht wat de inflatie daadwerkelijk doet. In jaren met hoge inflatie (zoals in 2022 of 2023) is zo’n verhoging eigenlijk een achteruitgang.
Heb je zicht op hoe dat bij jouw werkgever geregeld is? Worden er automatische inflatiecorrecties toegepast? Of hangt het af van onderhandelingen of cao-afspraken? Dit inzicht is cruciaal voor een eerlijke salarisonderhandeling.
Waarom dit onderwerp thuishoort in je salarisonderhandeling
Veel mensen vergeten inflatie te benoemen in het arbeidsvoorwaardengesprek. Terwijl het een van de meest rechtvaardige redenen is om je salarisaanpassing te onderbouwen. De prijzen stijgen objectief – en het is redelijk dat jouw salaris dat volgt.
Voorbeeldzin:
“Gelet op de inflatie van de afgelopen jaren en de reële daling in koopkracht, lijkt het me passend om een correctie mee te nemen in het voorstel. Hoe gaan jullie daarmee om in het arbeidsvoorwaardenbeleid?”
Let op bij ogenschijnlijk hoge startsalarissen
Soms word je gelokt met een aantrekkelijk startsalaris, maar zonder groeiperspectief. Dat is risicovol. Als je start op de bovengrens van de schaal en er geen jaarlijkse aanpassing is, hol je je koopkracht uit zonder dat er ruimte is voor verbetering.
Vraag daarom altijd:
- of er automatische of jaarlijkse indexatie plaatsvindt;
- of je binnen de schaal nog ruimte hebt om te groeien;
- hoe inflatie wordt meegenomen bij vaste schalen of cao’s.
Wat kun je zelf doen?
Je kunt niet alles beïnvloeden, maar je hebt meer invloed dan je denkt. Denk aan:
- onderhandelen over een hoger startsalaris om toekomstige inflatie te compenseren;
- afspraken maken over jaarlijkse herwaardering op basis van CPI of cao-indexering;
- je marktwaarde jaarlijks opnieuw toetsen om te zien of je nog op niveau zit;
- bij een vaste functie: onderhandelen over aanvullende arbeidsvoorwaarden als inflatiecorrectie lastig blijkt.
Ook als je al werkt, kun je in een jaargesprek of beoordelingsmoment de invloed van inflatie benoemen. Laat zien dat je het gesprek professioneel en feitelijk voert – dat verhoogt de kans op resultaat.
Samenvattend
- Inflatie heeft directe invloed op de waarde van je salaris.
- Een loonsverhoging is pas écht een verbetering als het je koopkracht beschermt.
- Gebruik het arbeidsvoorwaardengesprek om inflatiecorrectie bespreekbaar te maken.
- Wees alert op hoge startsalarissen zonder groeiruimte.
- Toets jaarlijks of je nog op marktwaarde zit, en blijf onderhandelen.
Wil je je salarisonderhandeling voorbereiden of een voorbeeldberekening maken op basis van inflatie? Gebruik dan onze inflatiechecker of plan een sparsessie. Want je werkt voor een eerlijk salaris – ook in tijden waarin geld elk jaar minder waard wordt.
