Je hebt een baan aangeboden gekregen, maar het salarisvoorstel valt tegen. Je wilt het afwijzen, maar zonder de relatie met de werkgever te beschadigen. Hoe pak je dat goed aan? In dit artikel lees je hoe je een salarisvoorstel op een professionele manier kunt afwijzen, wat je beter wel en niet zegt, wat de juridische status is van zo’n voorstel en hoe je ruimte houdt voor verdere onderhandelen tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek.
Wees eerlijk maar respectvol
Een salarisvoorstel afwijzen betekent niet dat je de baan of de werkgever afwijst. Het is simpelweg een signaal dat de arbeidsvoorwaarden nog niet passen bij jouw verwachtingen of marktwaarde. Benoem dat eerlijk, maar houd het respectvol. Geef aan dat je graag tot een passende oplossing wilt komen.
Wat zijn de juridische gevolgen van een afwijzing?
Volgens het Nederlandse arbeidsrecht is een voorstel van een werkgever pas juridisch bindend als beide partijen akkoord zijn gegaan. Het afwijzen van een voorstel heeft dus geen juridische consequenties, zolang er nog geen ondertekende arbeidsovereenkomst is. Er is dan sprake van onderhandelingen, niet van een overeenkomst.
Let op: in uitzonderlijke gevallen kan een werkgever, als je eerst mondeling akkoord ging en daarna terugkrabbelt, proberen een beroep te doen op ‘gerechtvaardigd vertrouwen’. Maar in de praktijk heeft de werkgever alleen een juridische basis als:
- jij expliciet akkoord hebt gegeven (schriftelijk of aantoonbaar mondeling);
- de werkgever aantoonbare schade heeft geleden door jouw terugtrekking (zeer zeldzaam);
- er sprake is van misleiding of opzettelijk tegenwerken (extreem uitzonderlijk).
In vrijwel alle gevallen geldt: zolang jij het voorstel niet schriftelijk hebt aanvaard, ben je vrij om het salarisvoorstel af te wijzen zonder juridische consequenties.
Voorbeeld van een professionele afwijzing
“Bedankt voor het aanbod. Ik ben enthousiast over de functie en zie de samenwerking zitten. Tegelijkertijd ligt het voorgestelde salaris onder het niveau dat ik had verwacht, op basis van mijn ervaring en marktonderzoek. Ik zou het graag nog met jullie willen bespreken, om te kijken of we elkaar kunnen vinden.”
Wanneer is afwijzen verstandig?
Een salarisvoorstel afwijzen is verstandig als:
- het voorstel duidelijk onder de marktwaarde ligt;
- de functie veel meer verantwoordelijkheden bevat dan het aanbod weerspiegelt;
- je bij je huidige werkgever beter zit qua arbeidsvoorwaarden;
- het voorstel onder je eigen ondergrens ligt, ook na gesprek over alternatieven.
Breng het gesprek op gang in het arbeidsvoorwaardengesprek
Gebruik het arbeidsvoorwaardengesprek om jouw bezwaren te delen en met een tegenvoorstel te komen. Een voorbeeldzin:
“Ik waardeer het aanbod en zie de functie als een mooie kans. Tegelijkertijd is het salarisvoorstel lager dan wat ik passend acht. Op basis van mijn profiel dacht ik eerder aan een salaris van … euro. Is daar ruimte voor?”
Alternatieven bespreken
Als het brutoloon niet verhoogd kan worden, bespreek dan alternatieve arbeidsvoorwaarden, zoals:
- een bonusregeling of tekenbonus;
- meer vakantiedagen of flexibel werken;
- een opleidingsbudget of groeipad naar hoger salaris;
- een kortere evaluatieperiode met beloningsmoment.
Wat je beter niet zegt
Vermijd formuleringen als:
- “Dit is belachelijk laag.”
- “Als dit het is, ben ik er klaar mee.”
- “Ik verwacht gewoon meer, punt.”
Deze reacties maken het moeilijker om in gesprek te blijven. Houd je toon zakelijk en constructief, ook als je teleurgesteld bent.
Wat als het echt niet lukt?
Krijg je geen beter aanbod en passen de arbeidsvoorwaarden niet bij jouw wensen? Dan is het prima om het voorstel beleefd af te wijzen. Een voorbeeld:
“Dank voor het aanbod en het prettige contact. Na zorgvuldige overweging heb ik besloten het voorstel niet te accepteren, omdat het niet aansluit bij mijn verwachtingen op het gebied van salaris en voorwaarden. Ik wens jullie veel succes met de verdere invulling van de functie.”
Samenvattend
- Een salarisvoorstel afwijzen doe je respectvol en goed onderbouwd.
- Gebruik het arbeidsvoorwaardengesprek om ruimte te creëren voor onderhandeling.
- Zolang je het voorstel niet formeel hebt geaccepteerd, zijn er geen juridische gevolgen.
- Bespreek alternatieven als het brutoloon niet verhoogd kan worden.
- Als het echt niet past, wees dan duidelijk – maar altijd professioneel.
Twijfel je of je het voorstel moet accepteren of afwijzen? Of wil je oefenen met het gesprek? Plan dan een sparsessie of gebruik onze voorbereidingstools voor je salarisonderhandeling. Want goede arbeidsvoorwaarden beginnen bij duidelijkheid – aan beide kanten.
