Je hebt gesolliciteerd, meerdere gesprekken gevoerd en dan komt het moment: het salarisvoorstel. Maar wat als het aanbod tegenvalt? Of simpelweg niet aansluit bij jouw verwachtingen of marktwaarde? In dit artikel lees je hoe je een salarisvoorstel op een nette en professionele manier kunt afwijzen, zonder de relatie met de werkgever te beschadigen. Ook gaan we in op de juridische aspecten van een afwijzing volgens het Nederlandse arbeidsrecht.
Waarom een aanbod afwijzen soms de juiste keuze is
Een salarisvoorstel dat structureel onder jouw marktwaarde ligt of niet past bij je ervaring en verantwoordelijkheden, hoeft je niet klakkeloos te accepteren. Onderhandelen over arbeidsvoorwaarden is een normaal onderdeel van het sollicitatieproces. Door een aanbod af te slaan wanneer het niet passend is, neem je regie over je loopbaan en laat je zien dat je jouw waarde kent.
Hoe breng je de afwijzing professioneel over?
Een aanbod afwijzen doe je het liefst persoonlijk of telefonisch, gevolgd door een schriftelijke bevestiging. Kies je woorden zorgvuldig: wees duidelijk, maar vriendelijk en respectvol. Een voorbeeld:
“Dank voor het aanbod en het prettige gesprek. Ik ben enthousiast over de rol, maar op basis van mijn ervaring, het marktonderzoek dat ik heb gedaan en mijn persoonlijke situatie, moet ik dit voorstel op dit moment helaas afwijzen.”
Je hoeft niet altijd inhoudelijk in detail te treden. Houd het bondig en professioneel.
Gebruik het arbeidsvoorwaardengesprek als kans
Voordat je een voorstel definitief afwijst, is het verstandig om het gesprek aan te gaan. Tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek kun je toelichten waarom het aanbod niet past, en onderzoeken of er ruimte is voor een aangepast voorstel. Denk aan een herzien salaris, betere secundaire arbeidsvoorwaarden of een afgesproken groeipad.
Voorbeeldzin:
“Ik waardeer het aanbod, maar het ligt onder het niveau dat ik had verwacht. Is er ruimte om hierover verder te praten?”
Wat als onderhandelen geen ruimte oplevert?
Als blijkt dat er geen ruimte is voor aanpassing, kun je overwegen het aanbod definitief af te wijzen. Doe dat met respect en behoud de relatie. Je weet nooit of jullie paden in de toekomst weer kruisen.
“Na zorgvuldige afweging heb ik besloten het aanbod niet te accepteren, omdat het niet voldoende aansluit bij mijn verwachtingen op het gebied van salaris en arbeidsvoorwaarden. Ik wens jullie veel succes bij het vinden van een geschikte kandidaat.”
Wat zegt het arbeidsrecht hierover?
Volgens het Nederlandse arbeidsrecht ben je pas juridisch gebonden als er een arbeidsovereenkomst is getekend. Een mondeling akkoord kán bindend zijn, maar alleen als het aantoonbaar is en beide partijen ermee hebben ingestemd. In de praktijk is een salarisvoorstel pas definitief als jij het schriftelijk hebt aanvaard.
Een voorstel afwijzen heeft dus vrijwel nooit juridische gevolgen, zolang je duidelijk bent en het gesprek open voert. Wel is het raadzaam om geen overhaaste toezeggingen te doen waar je later op terug moet komen.
Alternatieven als volledig afwijzen niet goed voelt
Twijfel je nog? Dan kun je ook aangeven dat je bedenktijd nodig hebt. Vraag om een termijn om het voorstel goed te overwegen of bespreek aanvullende mogelijkheden zoals:
- sneller groeiperspectief binnen het salarishuis;
- een hogere startbonus of opleidingsbudget;
- meer vakantiedagen of flexibele werktijden.
Samenvattend
- Een salarisvoorstel afwijzen is professioneel mogelijk als je het zorgvuldig en respectvol doet.
- Gebruik het arbeidsvoorwaardengesprek om te onderhandelen over betere arbeidsvoorwaarden.
- Een afwijzing heeft juridisch geen gevolgen zolang je nog niets hebt ondertekend.
- Houd altijd de relatie goed, ook als je het voorstel niet accepteert.
- Overweeg alternatieve routes als het aanbod niet perfect is, maar de rol wel aantrekkelijk.
Twijfel je of je het aanbod moet afwijzen of nog kunt verbeteren? Laat je dan goed adviseren. Want in elke salarisonderhandeling is helderheid, rust en voorbereiding je grootste kracht.
