Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn de voorwaarden die jij met je toekomstige werkgever afspreekt bovenop de primaire arbeidsvoorwaarden. Dit kunnen financiële regelingen zijn, zoals een reiskostenvergoeding. Maar ook niet-financiële regelingen, zoals een laptop of een auto van de zaak, vallen hieronder.
Welke secundaire arbeidsvoorwaarden zijn er?
De wet regelt niets over secundaire arbeidsvoorwaarden (in tegenstelling tot primaire arbeidsvoorwaarden). Om die reden is de lijst van deze arbeidsvoorwaarden niet uitputtend. Wel zijn er een aantal belangrijke secundaire arbeidsvoorwaarden waarover vaak onderhandeld wordt. Hierbij kan gedacht worden aan:
- Auto, scooter, of fiets van de zaak
- Reiskostenvergoeding
- Telefoon, tablet, of laptop van de zaak
- Telefoonkostenvergoeding
- Opleidingsbudget voor cursussen of opleidingen
- Doorgroeimogelijkheden
- Overwerktoeslag
- Dertiende maand
- Pensioen
- Bonusregeling
- Prestatiebeloning
- Bedrijfssparen
- Vakantiedagen en verlofdagen
- Flexibele werktijden
- Telewerken
- Sabbatical
- Ouderschapsverlof
- Studieverlof
- Zorgverlof
- Kinderopvang
- Representatiekosten
- Abonnement fitnessclub of bedrijfsfitness
- Verhuiskosten
- Collectieve ziektekostenverzekering
Welke arbeidsvoorwaarden voor jou gelden, is een zaak tussen jou en je toekomstige werkgever. Je kunt niet terugvallen op een wettelijke regeling en je zult hier dus over moeten onderhandelen. Houd er rekening mee dat een werkgever vaak minder secundaire arbeidsvoorwaarden aanbiedt en aankijkt of jij akkoord gaat met het minimale. Probeer daarom de maximale ruimte die er is te benutten en geef aan wat voor jou belangrijke en onmisbare arbeidsvoorwaarden zijn. Maak je hierover geen afspraken, dan heb je er ook geen recht op.
Welke arbeidsvoorwaarden zijn onmisbaar voor jou?
Wanneer je over de secundaire arbeidsvoorwaarden gaat onderhandelen, is het belangrijk dat je goed voor ogen hebt wat voor jouw situatie van belang is. Analyseer je persoonlijke wensen grondig voordat je de onderhandelingen ingaat. Voor sommige mensen is bijvoorbeeld betaalde kinderopvang via de werkgever een belangrijk punt, terwijl iemand zonder kinderwensen daar niet aan denkt. Ga in dat geval niet zinloos onderhandelen over arbeidsvoorwaarden waarvan je op voorhand al weet dat het niet nuttig zal zijn. Zet in op arbeidsvoorwaarden die jij wél belangrijk vindt.
