Een tantième is een soort van bonus, maar dan in de vorm van een winstdelingsregeling. Tantième wordt gebruikt voor een deel van de winst dat aan bestuurders van vennootschappen wordt uitgekeerd. De vergoeding/bonus hangt in grote mate af van de prestaties van de bestuurder. Tantième wordt dan ook wel eens vergeleken met dividend dat wordt uitgekeerd aan aandeelhouders. In dit geval dus aan bestuurders. Om er aanspraak op te maken hoef je echter niet in bezit te zijn van aandelen. Ook de omvang van een mogelijk aandelenpakket is niet relevant. De uitkering van een Tantième wordt besloten bij de algemene vergadering. Dit is vergelijkbaar als bij een dividenduitkering. Het staat de algemene vergadering geheel vrij de omvang van de tantième vast te stellen en wie deze ontvangt. Een tantième wordt aangemerkt als loon. Er is dan ook loonbelasting over verschuldigd door de bestuurder.
Niet iedereen komt in aanmerking voor een dergelijke bonus. Over het algemeen kan worden gesteld dat er bij salarissen hoger dan 70.000 euro gebruik wordt gemaakt van bonussen. Tantième is dan ook niet standaard een onderdeel van elke salarisonderhandeling of elk arbeidsvoorwaardengesprek. Bekijk goed of deze bonus tot de mogelijkheden behoort, voordat je de onderhandeling in gaat. Daarbij is het belangrijk om te bespreken hoe deze wordt vastgesteld. Afhankelijk daarvan kan je bepalen hoe realistisch het is dat deze vergoeding gaat worden uitgekeerd. Je wil namelijk voorkomen dat je tijdens de onderhandeling rekening houdt met iets wat niet gaat worden toegekend.
Synoniemen die wel eens worden gebruikt zijn bonusregeling, winstdeling, 13de maand of toeslag.
